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欢迎加入美国房地产开发及运营集团未来领袖培养计划
作者 : Wan Bridge Group录入时间 : 2019-9-6字体 :
文章标签 :

 

深耕休斯顿本地市场的Wan Bridge Group(WB)地产开发及运营集团全新推出未来领袖培训生计划,诚意寻找与公司共同成长的优秀青年人才。

 

 

 

    WB认为优秀的人才在磨练自我成为明日商界领袖的道路上,除了过硬的专业技能外,最需要养成以下三方面能力:

 

• 沟通能力

——在一个成功的团队里,你是否能明确地了解并制定团队的共同目标?让团队里所有人清楚了解自己的想法?倾听团队里其他人的意见?

• 耐受能力

——一个优秀的领导者必须能够处理好压力。在压力和高强度工作之下,你是否能够高效地完成任务并保持工作质量?

• 全面能力

——作为管理者,你需要了解、协调兼顾各方才能确保计划顺利开展。你是否能够有效的进行多任务处理,并快速学习必要的新知识和新技能?

 

 

 

对于即将或者刚刚踏出校园的你,现在就有这样一个机会可以在实践中培养你这三方面的能力。

 

Wan Bridge (WB)未来领袖培养计划旨在从应届毕业生或初级员工中进行选拔具有商业意识、成功决心和领导力潜质的优秀人才,通过9个月时间在不同职能部门及岗位的培养,发掘人才特点。根据由企业高管贴身指导的定制化培训目标,在具有挑战的工作环境中快速成长,实现个人价值追求和公司快速发展匹配相结合的长期职业发展。

 

WB公司通过这些定制的培养计划,一方面促进人才对个人角色的认知转换、加深多业务领域的理解,另一方面从内部培养出能够深刻理解WB企业文化、真正熟悉WB业务、推动并实现公司战略落地的未来复合型管理人才。

 

工作期间,根据个人资历和能力确认薪酬范围,并根据工作表现和工作内容进行薪酬调整。

 

核心特点

 

01

初级员工长期培训计划

 
o 在拓展自身能力、打磨坚韧个性的同时,对公司的商业模式和企业文化有全面完整的认识,打造在公司横向及纵向发展的深厚基础。
 

02

不同职位部门轮岗培训

 

o 在三个部门的三个不同职位进行轮岗,在各个阶段实现不同的培训目标、方式和考核方式。激励员工满足不同岗位对专业技能和能力个性方面的要求,不断挑战与突破自我。

03

公司高管贴身定制指导

 

o 由公司高管全程直接指导工作,帮助融入公司、了解公司文化,持续关注管培生的成长与发展,并在相应的阶段配备专属专业导师,以提升在不同部门岗位中的专业技能。

 

 

轮值岗位

 

01

第1-3月WB服务部门 (沟通能力培养)

 

入职后首先就职于WB Service的餐馆,从服务生开始做起逐步往店面经理助理、经理岗位进行培养,重点训练沟通能力、应变能力、企业财务的基本知识及能力、日常运营能力。

 

02

第4-6月WB建筑部门(耐受能力培养)

 

派往WB工地建造现场,作为项目助理,参与房屋开发建造流程及工地管理,辅助租赁经理协调相应分包商或服务商,满足租户提出的房屋管理需求,重点学习了解房屋开发建造全流程相关的知识,培训养成在艰苦的工作环境中不惧挑战、坚韧乐观的个性、强烈的责任意识和多部门协调工作的能力。

 

03

第7-9月 WB投资关系 (全面能力培养)

 

参与WB产品及投资关系部门的工作,通过系统培训和考核能够细致学习并熟悉公司的商业逻辑、理念、使命及所有产品和项目细节。

 

招聘要求

强烈的求知欲和成功欲

• 抗压性和灵活工作时间

责任心

• 执行力

•  专业背景不限

(建筑、财会、销售专业等背景优先)

 

报名时间

• 截止09/30/19

 

• 每年春秋招聘季

 

报名方式

请发送中/英简历到:

info@wanbridgegroup.com

并备注在美合法工作身份

进入面试阶段,需要参加笔试测试和提供成绩单

 

关于Wan Bridge

 
 
 

Wan Bridge是一家美国长租别墅的领先开发及运营企业集团,自有销售平台、开发平台、物业管理平台、租赁管理平台、基金管理平台。资产管理及开发规模逾5.5亿美元。目前主要开发项目集中在德克萨斯州达拉斯和休斯顿,公司年增长率逾100%。WAN BRIDGE在中国和美国拥有共计70多人团队,其中美国开发团队20人,物业管理经理及维修人员超过15人,国内销售及客服超过40人

 

网站:www.wanbridge.com